Sestavine pogodbe o zaposlitvi
Sestavine pogodbe o zaposlitvi, jih poznate? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je obvezna sestavina tudi datum nastopa dela, čeprav hkrati narekuje, da če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
[seminar id=”70686″ txt=”Spoznajte tudi vse oblike začasnega oziroma občasnega dela in njihove obdavčitve!”]
Z dnem nastopa dela pa se začnejo tudi vse pravice in obveznosti delovnega razmerja ter vključitev v socialno zavarovanje. S tem dnevom se začnejo pravice in obveznosti ter vključenost v zavarovanja tudi, če delavec iz opravičljivih razlogov ne nastopi z delom tisti dan. Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.
To so sestavine pogodbe o zaposlitvi:
- podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
- datum nastopa dela,
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
- čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
- določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom (Več v Obveznosti delodajalca: Pravica do sorazmernega plačila prispevkov zaradi starševstva),
[oblacek id=5 txt=”Potrebujete pomoč pri sestavi pogodbe o zaposlitvi?” link=’Pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si!’]
- določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa (evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je zakonska obveza!),
- določilo o znesku osnovne plače delavca v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
- določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače (vas zanima, kolikšna je povprečna mesečna bruto plača zaposlenega v štiričlanski družini?),
- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta (ste vedeli, da je odmera letnega dopusta z odločbo zakonsko obvezna, sicer grozijo globe?),
- dolžino odpovednih rokov (veste, da vas odpustijo lahko tudi iz razloga nesposobnosti? Kako delodajalec vroči odpoved?),
- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca (veste, da kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že več kot 10 let ne velja več?),
- druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.
V pogodbi o zaposlitvi se glede razporeditve delovnega časa, sestavinah plače, dopusta in odpovednih rokov tako delodajalec kot delavec sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.
[tweet]Res poznate vse sestavine pogodbe o zaposlitvi?[/tweet]
[wpsr_facebook]
