Pogodbe o zaposlitvi – kaj vse morajo vsebovati?
Pogodbe o zaposlitvi so temelj oz. osnove delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kaj mora pogodba o zaposlitvi vsebovati?
Registracija s.p. – opravite jo lahko na naši DATA točki!
Kaj so pogodbe o zaposlitvi?
Gre za uradne dokumente, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca ter interne akte podjetja. Če bi potrebovali pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi, vam lahko to pripravijo naši pravni svetovalci! Za ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.
Opravite informativni izračun plače!
Kaj morajo vsebovati?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 31. členu določa, kaj morajo pogodbe o zaposlitvi vsebovati.
To so:
- Podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oz. sedeža,
- Datum nastopa dela,
- Naziv delovnega mesta oz. vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- Kraj opravljanja dela (če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca),
- Čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
- Določilo, ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
- Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
- Določilo o znesku osnovne plače v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
- Določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
- Določilo o letnem dopustu oz. načinu določanja letnega dopusta,
- Dolžino odpovednih rokov,
- Navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oz. splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela,
- Druge pravice in obveznosti, ki so določene z ZDR-1.
Veste, kakšen regres vas čaka v 2023?
Ob redni zaposlitvi lahko odprete popoldanski s.p.!
Kakšne določbe lahko še vsebujejo pogodbe o zaposlitvi?
Poleg zgornjih zakonsko obveznih sestavin lahko pogodbe o zaposlitvi vsebujejo tudi druge določbe. To so na primer določbe o poskusnem delu, konkurenčni klavzuli, klavzuli o varovanju poslovnih skrivnosti ipd. Glede dodatnih določil, ki jih lahko ima pogodba o zaposlitvi, vam lahko prav tako svetujejo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530 ali na data@data.si.
Preberite tudi – Kilometrina 2023 – kakšni zneski veljajo?
Morajo biti v pisni obliki!
Pogodbe o zaposlitvi morajo biti sklenjene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob sklenitvi. V kolikor ni sklenjena v pisni obliki oz. niso v pisni obliki izražene vse zgoraj omenjene sestavine pogodbe o zaposlitvi, to pomeni, da pogodba o zaposlitvi ne obstaja oz. ni veljavna.
