Prejemki iz delovnih razmerij – podjetja, imate urejene interne akte?
Prejemki iz delovnih razmerij in ZDR-1
Prejemki iz delovnih razmerij so določeni že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), nekateri pa so dodatno določeni s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti in v aktih pri delodajalcih. Za določene prejemke ZDR-1 ne določa kdaj, pod kakšnimi pogoji in v kakšnih višinah se morajo prejemki izplačati zaposlenim, ampak napotuje na kolektivne pogodbe. Na primer dodatek za delovno dobo je prejemek, ki ga ZDR-1 določa kot obveznega, glede same višine pa ZDR-1 napotuje na kolektivne pogodbe. V kolikor delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, tako to ne pomeni, da višine dodatka ni potrebno določiti. Delodajalec v tem primeru določi dodatek za delovno dobo v svojih aktih. Katere so posamezne vrste prejemkov?
Potrebujete interni akt, kjer bi imeli urejeno vse glede prejemkov, ki jih izplačujete svojim zaposlenim? Vse akte v naši pravni službi pripravimo individualno ter jih prilagodimo ostalim zahtevam naročnika. V kolikor bi želeli pripravo pravilnika, potem nam pišite na data@data.si ali pa nas pokličite na 01 600 1530.
[izobrazevanje type=”abeceda-poslovanja”]
Plačilo za delo je sestavljeno iz plače in drugih vrst plačil
ZDR v 126. členu določa, da je plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi sestavljeno iz plače in morebitnih drugih vrst plačil. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov ter tudi plačila za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Kateri so prejemki, ki jih poznamo?
Poznamo plačilo za delo, druge osebne prejemke, povračila stroškov v zvezi z delom in nadomestila plače.
Katere prejemke zajema plačilo za delo?
[oblacek id=6 txt=”Ima vaše podjetje urejene pravilnike in obvezne akte?” link=’Pošljite povpraševanje!’]
- osnovna plača
- del plače za delovno uspešnost
- plačilo za poslovno uspešnost
- dodatki (iz naslova delovnega časa kot npr. nočno, nadurno delo, nedelja, prazniki; obremenitve pri delu; neugodni vplivi okolja; nevarnosti pri delu; delovna doba)
MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK ZA MALICO
Drugi osebni prejemki so:
- regres za letni dopust
- odpravnina
Potrebujete pomoč pri izdelavi poslovnega načrta?
Med prejemki so tudi povračila stroškov v zvezi z delom
- prehrana
- prevoz
- službeno potovanje
Prejemki so tudi nadomestila plače
- letni dopust
- višja sila
- bolezen
- poklicna bolezen
- starševski dopust
- iskanje nove zaposlitve, ipd.
