ZDR-1 Archives

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

Data d.o.o. | 11. Septembra 2015 | 2 komentarja | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o zaposlitvi tako lahko določa ugodnejše pogoje kot kolektivna pogodba, ta nadaljuj z branjem…

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodajakolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Minimalna plača in letni dopust

Data d.o.o. | 6. Julija 2015 | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | Avtorski članki, bruto plača, minimalna plača, neto plača, oblike dela, obračun plače, osnovna plača, plačilo za delo, pogodba o zaposlitvi, povračilo stroškov, Prevoz na delo, prispevki za socialno varnost, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Minimalna plača in letni dopust Minimalna plača in letni dopust – Glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ali pripada delavcu minimalna plača kljub koriščenju letnega dopusta? Minimalna plača in letni dopust Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi mora biti vedno v denarni obliki. Plača je odvisna

Minimalna plača in letni dopust Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, ZakonodajaAvtorski članki, bruto plača, minimalna plača, neto plača, oblike dela, obračun plače, osnovna plača, plačilo za delo, pogodba o zaposlitvi, povračilo stroškov, Prevoz na delo, prispevki za socialno varnost, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Nočni delavci lahko podaljšajo letni dopust

Data d.o.o. | 23. Junija 2015 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | Avtorski članki, letni dopust, NOČNI DELAVCI, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Nočni delavci in pravica do dopusta Nočni delavci – jim pripada več dopusta? Vsak delavec pridobi pravico do letnega dopusta v skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), in sicer s sklenitvijo delovnega razmerja (ne glede na to, ali je pogodba sklenjena za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas), za opravljanje pripravništva, javnih del, zagotavljanja dela delavcev drugim uporabnikom ali v drugih primerih atipičnih pogodb o zaposlitvi. Kdaj ima delavec pravico do daljšega letnega dopusta od minimalnega?

Nočni delavci lahko podaljšajo letni dopust Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, ZakonodajaAvtorski članki, letni dopust, NOČNI DELAVCI, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Kaj vsebuje pogodba o izobraževanju?

Data d.o.o. | 22. Junija 2015 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | Avtorski članki, izobraževanje delavcev, pogodba o izobraževanju, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Delavec ima glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve in povečanja zaposljivosti. Ali delodajalec lahko delavcu odredi določeno izobraževanje? Ali delavec lahko odkloni napotitev na izobraževanje? Kakšne so posledice odklonitve? V navedenih primerih delodajalec lahko delavca napoti na izobraževanje, delavec pa nima pravice odkloniti izobraževanja. Če bi delavec odklonil napotitev na izobraževanje, ki

Kaj vsebuje pogodba o izobraževanju? Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, ZakonodajaAvtorski članki, izobraževanje delavcev, pogodba o izobraževanju, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1