zakon o delovnih razmerjih Archives

Dodatek za deljeni delovni čas

Data d.o.o. | 15. Septembra 2015 | 2 komentarja | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Računovodstvo | Avtorski članki, dodatek za deljeni delovni čas, dodatek za delo v manj ugodnem delovnem času, dodatek za izmensko delo, kolektivna pogodba, nočno delo, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Dodatek za deljeni delovni čas Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času. To le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu. A ne določa višine teh dodatkov. Hkrati ne določa niti vsebine in ne višine nadaljuj z branjem…

Dodatek za deljeni delovni čas Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, RačunovodstvoAvtorski članki, dodatek za deljeni delovni čas, dodatek za delo v manj ugodnem delovnem času, dodatek za izmensko delo, kolektivna pogodba, nočno delo, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu

Data d.o.o. | 11. Septembra 2015 | Leave a Comment | Kadri, Podjetništvo, Zakonodaja | Avtorski članki, dodatno delo, dopolnilno delo, krajše delovno razmerje, polni delovni čas, soglasje delodajalca, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Kljub temu, da delavec pri enem delodajalcu že dela 40 ur na teden oziroma ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi še za dodatnih osem ur na teden z drugim delodajalcem. Izjemo oziroma tovrstno dopolnilno delo, kot ga je poimenoval zakonodajalec, določa 147. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Drugo, krajše delovno razmerje z drugim delodajalcem, lahko delavec sklene le s soglasjem delodajalca, s katerim ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu Read More »

Kadri, Podjetništvo, ZakonodajaAvtorski članki, dodatno delo, dopolnilno delo, krajše delovno razmerje, polni delovni čas, soglasje delodajalca, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

Data d.o.o. | 11. Septembra 2015 | 2 komentarja | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o zaposlitvi tako lahko določa ugodnejše pogoje kot kolektivna pogodba, ta

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodajakolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil

Data d.o.o. | 25. avgusta 2015 | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | Avtorski članki, družbena omrežja, informacijski pooblaščenec, kandidat za zaposlitev, razgovor za zaposlitev, zakon o delovnih razmerjih, zaposlitev delavca

Ko načrtujete zaposlitev delavca, od kandidatov ne smete zahtevati vpogleda v Facebook profil, lahko pa opravijo psihološki test. Podatke iz Facebook profila lahko pri zaposlovanju uporabite le, če so javni, psihološki testi pa se lahko nanašajo le na sposobnosti, ki so zahtevane za opravljanje delovnega mesta, za katerega izbirate kandidata. Zakon o delovnih razmerjih določa splošno načelo, da lahko delodajalec od kandidata, ki se je prijavil na razpis za zaposlitev delavca, zahteva le predložitev tistih dokazil, s katerimi se dokazuje izpolnjevanje

Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, ZakonodajaAvtorski članki, družbena omrežja, informacijski pooblaščenec, kandidat za zaposlitev, razgovor za zaposlitev, zakon o delovnih razmerjih, zaposlitev delavca