Kadri

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana

Data d.o.o. | 17. Septembra 2015 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | elektronski naslov, osebni podatki zaposlenih, preusmeritev e-pošte, preusmeritev elektronske pošte, varstvo osebnih podatkov, zbiranje osebnih podatkov

Preusmeritev elektronske pošte in uporaba službenega elektronskega naslova bivšega zaposlenega po prenehanju delovnega razmerja je nezakonita. Sodišče je pritrdilo stališču Informacijskega pooblaščenca, da delodajalci ne smejo preusmerjati e-pošte oziroma ohranjati aktivnih elektronskih naslovov bivših zaposlenih. Informacijski pooblaščenec je namreč oglobil delodajalca in njuni odgovorni osebi, ker sta preusmerila službeno e-pošto nekdanje zaposlene na drug e-naslov zaposlene. Delodajalca sta trdila, da je bila preusmeritev e-pošte bivše zaposlene potrebna za zagotovitev kontinuitete dela in poslovne komunikacije s strankami, kupci in poslovnimi partnerji. nadaljuj z branjem…

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodajaelektronski naslov, osebni podatki zaposlenih, preusmeritev e-pošte, preusmeritev elektronske pošte, varstvo osebnih podatkov, zbiranje osebnih podatkov

Dodatek za deljeni delovni čas

Data d.o.o. | 15. Septembra 2015 | 2 komentarja | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Računovodstvo | Avtorski članki, dodatek za deljeni delovni čas, dodatek za delo v manj ugodnem delovnem času, dodatek za izmensko delo, kolektivna pogodba, nočno delo, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Dodatek za deljeni delovni čas Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času. To le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu. A ne določa višine teh dodatkov. Hkrati ne določa niti vsebine in ne višine

Dodatek za deljeni delovni čas Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, RačunovodstvoAvtorski članki, dodatek za deljeni delovni čas, dodatek za delo v manj ugodnem delovnem času, dodatek za izmensko delo, kolektivna pogodba, nočno delo, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu

Data d.o.o. | 11. Septembra 2015 | Leave a Comment | Kadri, Podjetništvo, Zakonodaja | Avtorski članki, dodatno delo, dopolnilno delo, krajše delovno razmerje, polni delovni čas, soglasje delodajalca, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Kljub temu, da delavec pri enem delodajalcu že dela 40 ur na teden oziroma ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi še za dodatnih osem ur na teden z drugim delodajalcem. Izjemo oziroma tovrstno dopolnilno delo, kot ga je poimenoval zakonodajalec, določa 147. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Drugo, krajše delovno razmerje z drugim delodajalcem, lahko delavec sklene le s soglasjem delodajalca, s katerim ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu Read More »

Kadri, Podjetništvo, ZakonodajaAvtorski članki, dodatno delo, dopolnilno delo, krajše delovno razmerje, polni delovni čas, soglasje delodajalca, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

Data d.o.o. | 11. Septembra 2015 | 2 komentarja | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o zaposlitvi tako lahko določa ugodnejše pogoje kot kolektivna pogodba, ta

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodajakolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, kolektivne pogodbe, panožne kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1