odpravnina

Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?

| | Leave a Comment | Davki, Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p. | , , , , , , , , ,
Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. [seminar id=”75341″ txt=”Poznate vso zakonodajo, ki je pomembna za vaše posle? Veste, kdaj na vrata vašega podjetja lahko pričakujete inšpekcijsko službo?”] ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo nadaljuj z branjem…

Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev? Read More »

Davki, Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p., , , , , , , , ,

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca?

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , , , , , ,
odpustiti delavca

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge, ki sta pri redni odpovedi denimo razlog nesposobnosti in poslovni razlogi, pri čemer mora razlog najti, utemeljiti in umestiti delodajalec sam, pri izredni odpovedi pa so razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Slednja odpoved velja za najhujšo sankcijo v primeru kršitev obveznosti delavca. [seminar id=”75341″ txt=”Zakonodaja na področju gospodarstva in delovnega prava se spreminja hitreje,

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , , , , ,

Pregled tedna: Najbolj so vas zanimale odpravnine

| | Leave a Comment | Podjetniške novice, Podjetništvo, Zanimivosti | , , , , ,
v iztekajočem tednu

V iztekajočem tednu je največ pozornosti požel naš prispevek o tem, kdaj mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino. V njem smo pisali o tem, da mora delodajalec, ki delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, delavcu izplačati odpravnino, osnova za izračun odpravnine pa je povprečna mesečna plača delavca tri mesece pred odpovedjo. Več o tem, kako se natančno določi višina odpravnine in kdaj delavec do odpravnine ni upravičen, si lahko še vedno preberete v prispevku. [seminar

Pregled tedna: Najbolj so vas zanimale odpravnine Read More »

Podjetniške novice, Podjetništvo, Zanimivosti, , , , ,

Kdaj je delodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino?

| | Leave a Comment | Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , , , ,
izplačati odpravnino

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. [seminar id=”75341″ txt=”Delodajalci, poznate vso gospodarsko zakonodajo, ki jo morate upoštevati, da vam za vrat ne stopi inšpekcija?”] Ko je treba izplačati odpravnino … … Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu pripada

Kdaj je delodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino? Read More »

Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Zakonodaja, , , , , ,
Scroll to Top