Odpoved pogodbe o zaposlitvi Archives

Pisna navodila delavcu niso obvezna

Data d.o.o. | 19. Decembra 2018 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja, Zanimivosti | Avtorski članki, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pisna navodila, poskusno delo, uspešnost poskusnega dela

Pisna navodila delavcu za delo so vsekakor dobrodošla, saj se tako zmanjša možnost nerazumevanja med delavcem in delodajalcem. Vendar pa pisna navodila niso obvezna, o čemer je odločilo tudi Vrhovno sodišče Slovenije v sodbi VIII Ips 248/2017. Informativni izračun plače Uspešnost poskusnega dela in pisna navodila 125. člen ZDR-1, ki ureja poskusno delo, ne določa, da bi moral imeti delodajalec za ocenjevanje poskusnega dela pisno določene kriterije v posebnem internem aktu ali v pogodbi o zaposlitvi. Temu je pritrdilo tudi nadaljuj z branjem…

Pisna navodila delavcu niso obvezna Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja, ZanimivostiAvtorski članki, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pisna navodila, poskusno delo, uspešnost poskusnega dela

Vrhovno sodišče pritrdilo delodajalcu

Data d.o.o. | 3. Decembra 2018 | Leave a Comment | Gospodarstvo, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p., Zakonodaja | Avtorski članki, delo na domu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi, vrhovno sodišče

Vrhovno sodišče je pritrdilo delodajalcu in odločilo, da je ravnal zakonito, ko je delavki podal odpoved pogodbe o zaposlitvi za delo na domu ter ji ponudil novo pogodbo za delo na sedežu delodajalca. Izračun za avtorsko in podjemno pogodbo ter občasno delo Vrhovno sodišče Republike Slovenije je s sodbo VIII Ips 228/2017 zavrnilo revizijo delavke. Ta je izpodbijala odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. Delavka je imela sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za delo na domu, ki je bil

Vrhovno sodišče pritrdilo delodajalcu Read More »

Gospodarstvo, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p., ZakonodajaAvtorski članki, delo na domu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi, vrhovno sodišče

Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni

Data d.o.o. | 11. Julija 2018 | Leave a Comment | Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja | Avtorski članki, kadri, kadrovsko svetovanje, odmera letnega dopusta, odpoved, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi, pravni strokovnjaki, pravno svetovanje, zaposlovanje

Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je tudi delovno pravo. Pravno svetovanje za novo podjetje je storitev,

Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni Read More »

Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, ZakonodajaAvtorski članki, kadri, kadrovsko svetovanje, odmera letnega dopusta, odpoved, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi, pravni strokovnjaki, pravno svetovanje, zaposlovanje

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca?

Data d.o.o. | 10. avgusta 2016 | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | Avtorski članki, izredna odpoved, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, odpravnina, odpustiti delavca, redna odpoved, vročitev odpovedi, ZDR-1

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge, ki sta pri redni odpovedi denimo razlog nesposobnosti in poslovni razlogi, pri čemer mora razlog najti, utemeljiti in umestiti delodajalec sam, pri izredni odpovedi pa so razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Slednja odpoved velja za najhujšo sankcijo v primeru kršitev obveznosti delavca. [seminar id=”75341″ txt=”Zakonodaja na področju gospodarstva in delovnega prava se spreminja hitreje,

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, ZakonodajaAvtorski članki, izredna odpoved, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, odpravnina, odpustiti delavca, redna odpoved, vročitev odpovedi, ZDR-1