letni dopust

Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , , ,

Letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V nadaljevanju vam predstavljamo najpogostejša vprašanja in odgovore v zvezi z koriščenjem letnega dopusta. Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta? Vsak delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, ne glede na to, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas, za opravljanje pripravništva, javnih del, zagotavljanja dela delavcev drugim uporabnikom ali v nadaljuj z branjem…

Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , ,

Letni dopust in regres – 2 del

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , , , , ,
letni dopust in regres

Letni dopust in regres Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V prvem delu smo odgovarjali na vprašanja v zvezi s koriščenjem letnega dopusta, v drugem delu pa se vprašanja navezujejo predvsem na regres za letni dopust. Kako je s pravico do letnega dopusta in regresa? Delodajalec je dolžan delavcu  izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Letni dopust in regres mora delodajalec zagotoviti praviloma do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima

Letni dopust in regres – 2 del Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , , , , ,

Letni dopust po Zakonu o delovnih razmerjih

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | ,

Letni dopust po zakonu – kolikšen je zakonsko določen minimum? Letni dopust po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) urejajo določbe členov 159. do 164. ZDR-1. Minimalni letni dopust po zakonu v posameznem koledarskem letu ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Delavcu, katerega delovna obveznost je razporejena na

Letni dopust po Zakonu o delovnih razmerjih Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja,
Scroll to Top