izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredno odpoved lahko podata tako delodajalec kot delavec!

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , , ,
izredno odpoved

Izredno odpoved opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko podata tako delavec in delodajalec. Kdaj lahko izredno odpoved poda delodajalec in kdaj delavec? Kateri so razlogi za izredno odpoved? Z vprašanji delovnopravne zakonodaje se lahko obrnete tudi na naše pravnike! Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na data@data.si. Odprtje s.p. opravite na DATA točki! Pokličite 01/600-1530! Kdaj pride v poštev izredna odpoved? Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo zaposlitvi, če obstajajo nadaljuj z branjem…

Izredno odpoved lahko podata tako delodajalec kot delavec! Read More »

Avtorski članki, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , ,

Neizplačilo plače – dva meseca brez plače? Kaj storiti?

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Podjetniške novice, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja | , , , ,
neizplačilo plače

Neizplačilo plače – kaj naj delavec stori? Neizplačilo plače – žal lahko pride tudi tega. Kaj lahko storite, če vam delodajalec dva meseca ni izplačal plače? To bomo preverili v članku. Če imate tudi vi kakšna vprašanja glede plače ali druge dileme iz delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za plačljivo ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa pišete na data@data.si. Informativni izračun plače Neizplačilo plače – plača na podlagi pogodbe o zaposlitvi Plača je izplačilo, ki

Neizplačilo plače – dva meseca brez plače? Kaj storiti? Read More »

Avtorski članki, Podjetniške novice, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja, , , ,

Lažnim podatkom in hudi malomarnosti sledi izredna odpoved pogodbe (1. del)

| | Leave a Comment | Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , ,
popoldanski sp

Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi, če obstajajo razlogi, določeni z zakonom, in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca

Lažnim podatkom in hudi malomarnosti sledi izredna odpoved pogodbe (1. del) Read More »

Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , ,
Scroll to Top