Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju – veste, kateri so? V kolikor potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi, se lahko povežete s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Če pa ste pred ustanovitvijo podjetja, lahko na DATI uredite tudi postopek registracije!
Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja
Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi delodajalec. Pri tem navaja tudi, katere podatke morajo te evidence vsebovati.
Na področju dela in socialne varnosti morajo delodajalci v skladu z ZEPDSV voditi naslednje kadrovske evidence:
- evidenco o zaposlenih delavcih
- evidenco o stroških dela;
- evidenco o izrabi delovnega časa;
- evidenco o oblikah reševanja kolektivnih sporov.
Brezplačno registrirajte podjetje
Za koga delodajalec vodi kadrovske evidence?
- za zaposlene delavce (to so fizične osebe, ki so v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi),
- za osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravlja delo za delodajalca (npr. dijaki, študenti, upokojenci, delavci preko podjemne in avtorske pogodbe, itd.)
Obvezni akti za podjetja, ki zaposlujejo delavce
Z internimi oziroma splošnimi akti delodajalec samostojno ureja pravice in obveznosti delavcev, organiziranost podjetja, dela, procedur, in procesov ter varnostnih obveznosti.
Obvezni interni akti za vsako podjetje, ki zaposluje delavce, so:
- pogodba o zaposlitvi za vsakega zaposlenega,
- odločba o letnem dopustu, ki jo morate vsakemu zaposlenemu izdati vsako leto;
- akt o sistemizaciji delovnih mest, (če imate več kot deset zaposlenih);
- pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu,
- pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu,
- promocija zdravja na delovnem mestu,
- ocena tveganja, zdravniški pregledi in usposabljanja iz varstva pri delu
- evidenca o delovnem času
Konkurenčna prepoved ali klavzula?
Imate vse potrebne kadrovske evidence in obvezne akte?
Verjamemo, da vam je, še posebno, če ste na začetku podjetniške poti, ta dokumentacija tuja. Morda niti ne veste, kaj posamezne kadrovske evidence ali akti obsegajo. Če pri tem potrebujete pomoč ali imate še določena vprašanja, se naročite na individualno pravno svetovanje. V okviru slednjega vas pravnik seznani, kaj zahteva zakonodaja s področja vaše dejavnosti in vam, če se za to odločite, pomaga urediti vso potrebno dokumentacijo. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si.