Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca
Kadrovske evidence, ki jih nalaga slovenska zakonodaja
Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju so tisi, katerih sprejem nalaga slovenska zakonodaja. Se zavedate, kakšne kazni vas lahko doletijo, če obvezni akti in kadrovske evidence, niso del vaše poslovne dokumentacije, pa bi morali biti?
Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530!
Izognite se visokim globam (tudi do 40.000 EUR!) in si mesto na seminarju – Obveznosti delodajalcev od A do Ž, zagotovite še danes. Namreč podjetje DATA d.o.o. izvaja ta seminar, ki je predvsem namenjen delodajalcem oziroma tistim, ki želijo postati delodajalci. Na seminarju se seznanite z vsemi obveznostmi, ki jih slovenska zakonodaja zahteva od delodajalca.
V nadaljevanju članka vam bomo le predstavili kateri so to obvezni akti in kadrovske evidence, več pa lahko zveste na seminarju, še več pa na individualnih pravnih svetovanjih. V slednjem primeru, se namreč pravnik izključno posveti dejavnosti delodajalca, njegovim potrebam in dolžnostim, katere od njega zahteva zakonodaja iz področja njegove dejavnosti.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Prevoz na delo in povračilo stroškov po novi Uredbi
Veste, kateri so to obvezni akti, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja?
[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Obvezni akti za podjetja, ki zaposlujejo – četudi že samo enega zaposlenega:
- Sprejeti in izdelati izjavo o varnosti z oceno tveganja v pisni obliki ter vse zaposlene usposabljati za varno delo;
- Pravilnik o preprečevanju trpinčenja (mobinga) na delovnem mestu;
- Postopek ugotavljanja alkoholiziranosti na delovnem mestu;
- Načrt promocije zdravja na delovnem mestu.
Obvezni akti za podjetja – z več kot 10 zaposlenimi: akt o sistemizaciji.
Preberite tudi: Kdaj v pokoj?
Veste, katere so obvezne kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja?
Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi delodajalce, in katere podatke morajo te evidence vsebovati.
Na področju dela in socialne varnosti morajo delodajalci v skladu z ZEPDSV voditi naslednje kadrovske evidence:
- Evidenca o zaposlenih;
- Evidenca o stroških dela;
- Evidenca o izrabi delovnega časa;
- Evidenca o oblikah reševanja kolektivnih sporov.
