ZDR-1

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , ,
Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi se lahko sklene v primeru, da se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. In sicer Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakon zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravice delavca v prvem in drugem primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom nadaljuj z branjem…

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , ,

Sporazumna prekinitev delovnega razmerja z nadomestilom

| | 4 komentarji | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , ,

Vlada je v začetku meseca potrdila spremembe Zakona o urejanju trga dela in Zakona o inšpekciji dela. V sklopu delovne reforme so na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravili tudi spremembe Zakona o delovnih razmerjih, o katerih pa se še niso uspeli uskladiti s sindikati. Najbolj pereča je sicer sporazumna prekinitev delovnega razmerja. [vem2016] [seminar id=”75350″ txt=”Kaj vse mora obvladati podjetnik?”] Predlagane spremembe Zakona o urejanju trga dela naj bi aktivirale brezposelne, s čimer naj bi se

Sporazumna prekinitev delovnega razmerja z nadomestilom Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , ,

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

| | 1 Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , ,
nosečnost ne sme biti razlog za odpoved

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved. [seminar id=”75350″ txt=”Zaposlujete nov sodelavce? Veste, kakšne obveznosti

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , ,

Plačana odsotnost z dela – v katerih primerih?

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , ,
plačana odsotnost z dela

Plačana odsotnost z dela tudi iz zdravstvenih razlogov V katerih primerih delavcu pripada plačana odsotnost z dela? Vsem je dobro znano, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela v primeru izrabe letnega dopusta, na z zakonom določene praznike in dela proste dneve ter v primeru opravičene odsotnosti iz zdravstvenih razlogov. Informativni izračun plače Plačana odsotnost z dela po zakonodaji O tem, kaj mora delavec storiti, ko zboli, in koliko nadomestila mu pripada, smo že pisali. Zakon o delovnih

Plačana odsotnost z dela – v katerih primerih? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , ,
Scroll to Top