zakon o delovnih razmerjih Archives

Mobing na delovnem mestu – tudi pri vas?

Data d.o.o. | 25. Julija 2018 | 1 Comment | Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Ustanovitev podjetja, Zakonodaja | Avtorski članki, kazenski zakonik, mobing, mobing v službi, Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu, šikaniranje, šikaniranje na delovnem mestu, trpinčenje, trpinčenje na delovnem mestu, zakon o delovnih razmerjih, zakon o varnosti in zdravju pri delu

Mobing na delovnem mestu obstaja kar v 45-ih različnih oblikah Mobing na delovnem mestu je sovražna komunikacija, ki je sistematično usmerjena proti posamezniku s strani enega ali več sodelavcev. Za mobing na delovnem mestu je značilno zlasti, da žrtev zaradi sodelavcev in/ali nadrejenih utrpi neznosen psihični pritisk in bolečino, delovno okolje pa zanjo postane sovražno. Mobing traja daljše časovno obdobje oziroma vsaj šest mesecev. Mobing namreč niso kratkotrajni konflikti med sodelavci, ki so do neke mere naravni. Ko novopečeni podjetnik nadaljuj z branjem…

Mobing na delovnem mestu – tudi pri vas? Read More »

Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Ustanovitev podjetja, ZakonodajaAvtorski članki, kazenski zakonik, mobing, mobing v službi, Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu, šikaniranje, šikaniranje na delovnem mestu, trpinčenje, trpinčenje na delovnem mestu, zakon o delovnih razmerjih, zakon o varnosti in zdravju pri delu

Zaposlitev za določen čas

Data d.o.o. | 29. Junija 2018 | Leave a Comment | Podjetniške novice, Pravo, Računovodstvo, Svetovanja, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p., Zakonodaja | Avtorski članki, določen čas, pogodba za določen čas, zakon o delovnih razmerjih

Zaposlitev za določen čas je pogosta oblika zaposlovanja. Ste vedeli, da se lahko sklene samo v primerih, ki jih določa zakon? Zaposlitev za določen čas se lahko sklene le izjemoma. Če si kot delavec zaposlitve za določen čas ne želite, razmislite o ustanovitvi svojega podjetja. Na naši VEM točki lahko s. p. ali d. o. o. ustanovite brezplačno, hitro in enostavno. [izobrazevanje type=”samozaposlitev”] Zaposlitev za določen čas – kdaj je možna? Zaposlitev za določen čas se torej lahko sklene v

Zaposlitev za določen čas Read More »

Podjetniške novice, Pravo, Računovodstvo, Svetovanja, Ustanovitev d.o.o., Ustanovitev podjetja, Ustanovitev s.p., ZakonodajaAvtorski članki, določen čas, pogodba za določen čas, zakon o delovnih razmerjih

Delo preko polnega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi

Data d.o.o. | 12. Septembra 2017 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | Avtorski članki, delo preko polnega delovnega časa, krajši delovni čas, nadure, nadurno delo, zakon o delovnih razmerjih

Delo preko polnega delovnega časa oziroma nadurno delo mora biti opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi. Torej, če delodajalec želi, da bo delavec opravljal nadure, mora to možnost zapisati v pogodbo o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da mora delavec na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa v primerih izjemoma povečanega obsega dela, če je to potrebno za nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila škoda, poškodbe ali okvara, za varnost ljudi ter v drugih

Delo preko polnega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, ZakonodajaAvtorski članki, delo preko polnega delovnega časa, krajši delovni čas, nadure, nadurno delo, zakon o delovnih razmerjih

Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni!

Data d.o.o. | 13. Marca 2017 | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, Zakonodaja | Avtorski članki, pogodba o zaposlitvi, pravno svetovanje, zakon o delovnih razmerjih

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. [seminar id=”70680″ txt=”Delodajalec mora delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja.”] O občutljivosti delovnopravnega področja smo že veliko pisali. Splošno znano je, da so zaposleni pogosto izpostavljeni kršitvam pravic s strani delodajalcev. Zato so zaposleni tudi posebej varovana kategorija. Precej manj pa se izpostavlja primere, ko so zaposleni tisti, ki kršijo zakonodajo in povzročajo škodo delodajalcu. Izkušnje naših pravnih strokovnjakov

Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni! Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Svetovanja, ZakonodajaAvtorski članki, pogodba o zaposlitvi, pravno svetovanje, zakon o delovnih razmerjih