Sestavine pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času – delodajalci, ali veste kako pripraviti pisno odredbo o skrajšanem delovnem času? Katere so obvezne sestavine pisne odredbe o skrajšanem delovnem času?
PODJETNIŠKI SEMINARJI IN WEBINARJI
Predenj delavcu vročite pisno odredbo o skrajšanem polnem delovnem času, se posvetujte s pravnim strokovnjakom! Pišite nam na data@data.si ali nas pokličite na 01 6001 528!
Ukrep določen s tretjim protikoronskim paketom
Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 je z namenom ohranitve delovnih mest zaradi posledic epidemije in začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnih razlogov uredil možnost odreditve dela s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo delavca, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, ob pogoju, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za polovični delovni čas. Veljavna zakonodaja določa, da mora delodajalec delavcu pisno odrediti delo s skrajšanem polnim delovnim časom.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Sestavine pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času
[oblacek id=6 txt=”Potrebujete pomoč pri urejanju delovno-pravnih razmerij?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Obvezne sestavine pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času, ki jo odredi delodajalec so:
- čas trajanja dela s skrajšanim delovnim časom,
- razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega časa,
- obseg skrajšanega delovnega časa, ki ne sme biti krajši od polovice polnega delovnega časa,
- čas trajanja odmora med delom, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih,
- višino povračila stroškov v zvezi z delom,
- možnost in način poziva delavcu, da delo ponovno opravlja s polnim delovnim časom,
- višino nadomestila plače za delež delovnega časa, ko delavec ne dela, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih.
Pisna odredba o skrajšanem polnem delovnem času mora obsegati podatek, ki navaja razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega časa. V času izdaje pisne odredbe mora ta način razporeditve biti znan in se mora odredba nanj sklicevati.
Delodajalec lahko delavca pisno pozove, da je delavcu odrejeno delo s polni, delovnim časom. To lahko stori osebno, v prostorih delodajalca, kjer delavce podpiše dokument, preko elektronske pošte, če delodajalec delavcu zagotavlja služben elektronski naslov.
Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.
[wpsr_facebook]