Manj dni dopusta v letu 2020 Vam lahko odmeri delodajalec, če ga je do 31.12.2019 zavezovala Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo. Se morebiti sprašujete zakaj? Pravniki DATA d.o.o. delodajalcem svetujejo, da v izogib slabi volji in nezadovoljstvu med delavci sprejmejo Pravilnik o letnem dopustu in dopust za leto 2020 odmerijo na enak način kakor do sedaj. Potrebujete pomoč pri pripravi Pravilnika? Pišite našim pravnikom na data@data.si in povprašajte za ponudbo.
Opravljate obrtno dejavnost in še nimate obrtnega dovoljenja? Pravniki Data d.o.o. vam lahko pri tem postopku svetujejo in pomagajo. Pišite jim na data@data.si!
Informativni izračun dohodnine
Manj dni dopusta zaradi prenehanja veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo
[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]
Z dnem 31. 12. 2019 se je iztekla veljavnost Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo (KPOP). KPOP je imela status razširjene veljavnosti. To pomeni, da je veljala za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo skladno z zakonom obrtno dejavnost, obrti podobno dejavnost po Obrtnem zakonu oz. velja tudi za druge delodajalce, ki so bili člani stranke te kolektivne pogodbe.
Vse bistvene določbe, ki so zavezovale delavce in delodajalce (tudi glede odmere letnega dopusta iz KPOP), pa veljale samo še do konca leta 2019.
[izobrazevanje type=”obveznosti-delodajalcev”]
KPOP je določala več dni dopusta (glede na izpolnjevanje določenih kriterijev), kot jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Določila ZDR-1 na osnovi katerih lahko delodajalec delavcu odmeri manj dni dopusta so prikazana drugi tabeli.
Pravniki Data d.o.o. lahko za vas pripravijo Pravilnik o delovnih razmerjih. Pokličite jih na 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si in zatevajte svojo ponudbo!
Odmera dopusta skladno s KPOP
| PO KOLEKTIVNI POGODBI ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO (ne velja več) | Osnovni dopust | Dodatni dnevi |
| Glede na delovne dni v tednu | 16 dni dopusta/ dela 4 dni
20 dni dopusta/ dela 5 dni 24 dni dopusta/ dela 6 dni |
|
| Starejši delavec | 3 dni | |
| Delavec invalid | 3 dni | |
| Delavec z najmanj 60 % telesno okvaro | 3 dni | |
| Delavec, ki neguje in varuje otroka (posebno varstvo) | 3 dni | |
| Delavec, mlajši od 18 let | 7 dni | |
| Nočni delavec | 1 dan | |
| Delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti | 1 dan | |
| V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno | 1 dan | |
| V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo, ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti | 1 dan | |
| V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več | 1 dan | |
| Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta: za delo III. do VII. stopnje zahtevnosti | 1 dan | |
| Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu | Od 5 do 10 let – 1 dan
Nad 10 do 15 let – 2 dni Nad 15 do 20 let – 3 dni Nad 20 let – 4 dni |
|
| Delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe | 1 dan |
Manj dni dopusta ob uporabi določb ZDR-1
| PO ZDR-1 | Osnovni dopust | Dodatni dnevi |
| Glede na delovne dni v tednu | minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca | |
| Starejši delavec | 3 dni | |
| Invalid | 3 dni | |
| Delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro | 3 dni | |
| Delavec, ki neguje in varuje otroka (posebno varstvo) | 3 dni | |
| Delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti | 1 dan | |
| Delavec, mlajši od 18 let | 7 dni |
Manj dni dopusta za leto 2020 bi ob upoštevanju zgolj določb ZDR-1 zagotovo prejeli starejši delavci ter delavci, ki delajo v posebnih okoliščinah.
Delodajalci, boste delavcem odmerili manj dni dopusta v letu 2020?
Pri odmeri trajanja letnega dopusta je delodajalec bil dolžan upoštevati poleg zakonsko določnih (ZDR-1) tudi kriterije po KPOP, ki je določala dodatne dneve letnega dopusta. Po novem, zaradi ukinitve KPOP, to več ne bo mogoče. Lahko pa delodajalec pravice delavcev ohrani na ravni, kot jih je določala KPOP tako, da sprejme Pravilnik o letnem dopustu in v njem določi pravice delavcev, kot jih je določala KPOP.
Ne želite delavcem odmeriti manj dni dopusta v letu 2020? Potrebujete pravni nasvet kako to urediti? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.
[wpsr_facebook]
Morda vas zanima tudi:
- Upokojevanje 2020 – Kakšni so pogoji?
- Kalkulatorji za informativne izračune
- Bruto – neto izračun plače
- Minimalna plača