Delovna uspešnost je urejena tudi zakonsko, ne le davčno!
Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali data@data.si.
[oblacek2 id=1 txt=”Potrebujete zanesljivo” link=’računovodstvo‘]
Delovna uspešnost kot del plače delavca
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je plača delavca sestavljena iz:
- osnovne plače,
- dela plače za delovno uspešnost in
- dodatkov.
Pri tem je določeno, da se osnovna plača določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca pa se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Ustanovitev podjetja na DATA točki!
Delavci v delovnem razmerju so v skladu z ZDR-1 poleg plače upravičeni tudi do nekaterih drugih plači, kot je recimo regres za letni dopust. Nekaterih plačil, kot je recimo jubilejna nagrada, pa zakon ne opredeljuje, in so tako odvisni od določb kolektivne pogodbe ali internih aktov delodajalca.
Delovna uspešnost kot stimulativni del plače
Delovna uspešnost je določena kot stimulativni del plače, ki delavcu pripada, če je pri delu uspešen. Pri tem pa je bistvenega pomena, da so kriteriji in merila, po katerih se bo presojala delovna uspešnost, vnaprej določeni.
Delavci morajo biti tako vnaprej seznanjeni s kriteriji in merili, po katerih se bo ocenjevala njihova delovna uspešnost. Vnaprej morajo torej vedeti, kakšne rezultate morajo doseči, da so pri delu uspešni in jim bo pripadal tudi del plače za delovno uspešnost.
Popoldanski s.p. lahko odprete ob redni zaposlitvi
Delovna uspešnost in njeno ugotavljanje
Merila, po katerih se ugotavlja delovna uspešnost, morajo biti določena v avtonomnem aktu. To je lahko kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali splošni akt delodajalca.
Delavcu morajo biti ta merila vnaprej znana, da bo lahko presodil, kako uspešen mora biti, da bo upravičen do izplačila dela plače za delovno uspešnost. Prav tako mora biti vnaprej znano kolikšen bo ta del plače.
Delovna uspešnost se lahko ugotavlja individualno za posameznega delavca ali pa za skupino delavcev.
Individualno ocenjevanje uspešnosti je primerno, kadar njegovo delo ni odvisno od dela ostalih delavcev, skupine.
Vas zanima več novic s področja podjetništva? Z nami boste na tekočem z aktualnim dogajanjem:
Del plače za delovno uspešnost kot samostojen del plače
Del plače za delovno uspešno je samostojen del plače, ki se prišteje k osnovni plači.
Osnovna plača delavca je sicer najpomembnejši del plačila za delo. Gre za stalni, redno prihodek, katerega znesek v evrih je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi. Osnovna plača se določi glede na pričakovane delovne rezultate ob normalnih pogojih dela.
Osnovna plača je tako določena v evrih v pogodbi o zaposlitvi in delavcu na določen dan mora biti izplačana.
Del plače za delovno uspešnost pa je variabilni del plače, odvisen od doseženih rezultatov. Izplačilo tega dela plače je tako vezano na pogoj doseženih rezultatov, ki se ocenjujejo v skladu z vnaprej določenimi in znanimi merili in pogoji.
Ostanite na tekočem: Prijavite se na e-novice
Delovna uspešnost in izplačilo v denarju
Če delavcu pripada tudi variabilni del plače za delovno uspešnost, mora biti tudi ta, tako kot osnovna plača, izplačan v denarju. Gre namreč za sestavino plače, za katero ZDR-1 določa, da mora vedno biti izplačana v denarni obliki.