Delo za določen čas – spremembe, ki jih prinaša ZDR-1

Nov Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) se dotika tudi področja dela za določen čas.

Zakonodajalec je v smislu zagotavljanja varne prožnosti, poleg že uveljavljenih primerov sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, določil dve novosti zaradi naslednjih razlogov:

• izvrševanja dela, ki po svoji naravi traja določen čas
• nadomeščanja odsotnega delavca
• začasno povečanega obseg dela
• zaposlitve tujca, poslovodne osebe oziroma prokurista ali funkcionarja
• sezonskega dela
• usposabljanja, prilagoditvenega obdobja in tehnoloških izboljšav
• projektnega dela
• javnih del

Dve novosti, opredeljeni v ZDR-1:

• delavec, ki je že zaposlen za nedoločen čas na drugih delih, lahko z istim delodajalcem sklene pogodbo za določen čas za vodilna dela (npr. vodenje delovnega področja ali enote)
• predaja dela, ki lahko traja največ en mesec, npr. po vrnitvi delavca, ki je bil nadomeščen

Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določa, da omejitve ne veljajo za majhne delodajalce.
Delo za določen čas na podlagi ene ali več zaporednih pogodb za isto delo (t.i. veriženje), ne sme trajati več kot dve leti; omejitev velja tudi za agencijske delavce. Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve zaporednega sklepanja pogodb o zaposlitvi.

Omejitev dveh let ne velja za nadomeščanje odsotnega delavca, za projektno delo ter za zaposlovanje tujcev, poslovodnih in vodilnih delavcev ter funkcionarjev.

Avtorica: Simona Dečman, Data d.o.o.