Kadri

Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna?

| | 6 komentarjev | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja |
sistemizacija delovnih mest

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. [seminar id=”70696″ txt=”Poznate osnove poslovanja?”] Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč v drugem odstavku 22. člena določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje nadaljuj z branjem…

Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja

Počitniško delo: Kakšne možnosti za zaslužek imajo mladi?

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Ustanovitev podjetja, Zanimivosti | , ,
počitniško delo

Bližajo se poletne počitnice, torej obdobje, v katerem bo za mlade aktualno počitniško delo. Za vse, ki želijo kaj zaslužiti in nabrati delovne izkušnje je počitniško delo odlična priložnost. Vsaka izkušnja, ki jo bodo na ta način pridobili, bo zagotovo koristna. Študentski servisi mlade zato spodbujajo, naj zgrabijo priložnost in se preizkusijo v opravljanju različnih nalog, študentom višjih letnikov pa svetujejo, da poprimejo za delo, ki je povezano z njihovo smerjo študija. Seveda pa študenti lahko prosti čas izkoristijo tudi

Počitniško delo: Kakšne možnosti za zaslužek imajo mladi? Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Ustanovitev podjetja, Zanimivosti, ,

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

| | 1 Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , ,
nosečnost ne sme biti razlog za odpoved

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved. [seminar id=”75350″ txt=”Zaposlujete nov sodelavce? Veste, kakšne obveznosti

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , ,

Službena pot ali napotitev na delo v tujino?

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , ,
službena pot

Z novim Zakonom o čezmejnem izvajanju storitev, ki se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2018, službena pot in napotitev na delo ne bosta več časovno razmejeni. Kdaj gre za napotitev in kdaj za službeno pot se bo presojalo vsebinsko. Informativni izračun dnevnice [seminar id=”70665″ txt=”Za službeno pot potrebujete potni nalog. Kako ga pravilno napisati?”] Službena pot in napotitev ne bosta več časovno razmejeni Konkretne opredelitve, kdaj gre za službeno pot, ne najdemo ne v Zakonu o delovnih razmerjih in ne

Službena pot ali napotitev na delo v tujino? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , ,
Scroll to Top