Izraba dopusta 2020
Dopust 2020 je verjetno marsikateremu zaposlenemu, ki mu delodajalec na primer ni odredil kolektivnega dopusta v času epidemije, ostal neizrabljen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delavec dolžan izrabiti dopust 2020 do 30. junija 2021. PKP7 pa po novem odpira možnost daljšega referenčnega obdobja, v katerem se lahko izrabi dopust 2020.
Na naše pravne strokovnjake se pogosto obračajo tako delavci kot delodajalci, ki jih zanima, kako je urejen dopust 2020 in kako postopati v primeru neizrabljenega dopusta. Priporočljivo je, da delodajalec vse v zvezi z letnim dopustom uredi v pravilniku o letnem dopustu. Pravniki našega podjetja tudi tega pripravijo. Če bi želeli vse v zvezi z letnimi dopusti urediti na enem mestu, potem nam pišite na data@data.si! Naše pravnice imajo že vrsto let izkušenj, zato bodo hitro in učinkovito našle rešitve za vse vaše podjetniške zagate.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Dopust 2020: kako je urejen?
ZDR-1 določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odmero letnega dopusta in omogočiti, da izrabi letni dopust 2020 v tekočem koledarskem letu. Delodajalec od delavca lahko zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
[oblacek id=6 txt=”Potrebujete pravni nasvet?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]
Preostanek letnega dopusta, ki ostane neizrabljen, je mogoče prenesti v naslednje leto in ga izrabiti do 30. junija tekočega leta. Skladno s PKP7 bo to področje v času epidemije urejeno nekoliko drugače, in sicer je predvideno daljše referenčno obdobje, v katerem se lahko izrabi dopust 2020.
PKP7: izraba možna do konca 2021
PKP7, ki ga je Državni zbor potrdil 29. decembra 2020, v drugem odstavku 54. člena določa možnost daljšega referenčnega obdobja za izrabo letnega dopusta.
Ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 ima delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih določa ZDR-1, pravico letni dopust 2020 izrabiti do 31. decembra 2021.
Karantena kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Delavec torej lahko ves neizrabljen letni dopust 2020 prenese v 2021 in ga izrabi do 31. decembra 2021. Tudi tisti del dopusta pod dvema tednoma, ki bi ga moral izrabiti v letu 2020.
[wpsr_facebook]