Evidentiranje delovnih ur delavcev, ki so zaposleni pri delodajalcu, je obveznost delodajalcev. Da morajo delodajalci poskrbeti za evidentiranje delovnih ur delavcev je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV). Posebej pa se evidentiranje delovnih ur zahteva od delodajalca tudi v novem proti korona paketu – Zakonu o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije Covid-19 (ZIUOOPE).
PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI
Niste prepričani kakšne so vaše pravne možnosti, pravice in obveznosti v času koronavirusa? Pišite našim pravnikom na data@data.si in povprašajte po ponudbi. Vabljeni pa ste tudi na naše seminarje in webinarje! Zagotovo boste prejeli uporabne informacije!
Evidentiranje delovnih ur je obvezno! Kršiteljem grozijo globe!
Za opustitev vodenja evidence o izrabi delovnega časa ZEPDSV določa globe, in sicer do 4.172.92 EUR.
Evidentiranje delovnih ur delavcev- obveznost delodajalca tudi v času epidemije!
[oblacek id=6 txt=”Potrebujete pomoč pri uveljavljanju pravic iz Tretjega koronskega paketa?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Zakonu o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije Covid-19 določa, da v kolikor delodajalec koristi ukrep delnega subvencioniranja skrajšanega delovnega časa, mora le-ta obvezno poskrbeti za dosledno evidentiranje delovnih ur.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Delodajalec mora beležiti čas prihoda in odhoda z dela posameznega delavca. Na kakšen način je potrebno evidentirati delovne ure? Ali so predpisane globe, če delodajalec ne vodi evidence o delovnem času? Kakšno kazen določa ZIUOOPE za opustitev vodenja evidence o izrabi delovnega časa?
Pravilnik o delovnem času – osnova za evidentiranje delovnih ur
Bi želeli imeti Pravilnik o delovnem času, s katerim bi svoje zaposlene seznanili kako je v vašem podjetju urejeno glede: dnevnega in tedenskega delovnega časa, izrabe delovnega časa, evidentiranja, odmora, nadurnega dela, ipd.? V kolikor ja, vam pravniki v pravni službi Data d.o.o. pripravijo Pravilnik glede na vaš način poslovanja in v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugimi predpisi.
MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK ZA MALICO
Kaj določa Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti?
ZEPDSV določa, da se evidentiranje delovnih ur začne voditi za posameznega delavca z dnem, ko sklene pogodbo o zaposlitvi, preneha pa z dnem, ko mu preneha pogodba o zaposlitvi. Dokumenti s podatki o delavcu, za katerega se preneha evidentiranje delovnih ur, se hranijo kot listina trajne vrednosti, ki jo je delodajalec dolžan predložiti na zahtevo pristojnega organa. Ob prenehanju dejavnosti delodajalca prevzame arhiv podatkov o izrabi delovnega časa pravni naslednik. Če pravnega naslednika ni, prevzame arhivsko gradivo Arhiv Republike Slovenije.
Delno subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
V skladu z 18. členom ZEPDSV delodajalec dnevno vpisuje v evidenco o izrabi delovnega časa za posameznega delavca naslednje podatke:
- podatke o številu ur,
- skupno število opravljenih delovnih ur s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom od polnega z oznako vrste opravljenega delovnega časa,
- opravljene ure v času nadurnega dela,
- neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo plače iz sredstev delodajalca, z oznako vrste nadomestila,
- neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo plače v breme drugih organizacij ali delodajalcev in organov z oznako vrste nadomestila,
- neopravljene ure, za katere se ne prejema nadomestilo plače,
- število ur pri delih na delovnem mestu, za katera se šteje zavarovalna doba s povečanjem, oziroma na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, z oznako vrste statusa.
Pravica do regresa in čakanje na delo
Kot izhaja iz ZEPDSV, ta sicer še ne opredeljuje vodenja dnevne evidence o tem, kdaj zaposleni pride na delo in kdaj odide. Vendar pa je bila sprejeta nova direktiva s področja evidentiranja delovnega časa in se dotika predvsem evidence o izrabi delovnega časa. Predvsem glede vpisovanja v evidenco delovnega časa kot je npr. podatek o času prihoda delavca na delo in odhoda z dela. Zato se pričakujejo spremembe in prilagoditve ZEPDSV.
Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.
[wpsr_facebook]