Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so? Če imate glede sklenitve pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, jih lahko razrešite s pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Kontakte lahko uporabiti tudi, če želite ustanoviti svoje podjetje!
Brezplačno registrirajte podjetje
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – kakšna je časovna omejitev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb za določen čas in s tem podaljšanje pogodbe o zaposlitvi.
Pogodbo o zaposlitvi za določen čas se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi. Npr. če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, mora čas trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas ustrezati začasni odsotnosti tega delavca, ki se ga nadomešča.
Vendar pa delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti.
Izjeme, ki so izvzete iz časovne omejitve:
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
- poslovodno osebo ali prokurista
- vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena ZGD-1
- priprave oziroma izvedbe dela, ki je projektno organizirano, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta
- voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah.
Kolikokrat je torej možno podaljšanje pogodbe za določen čas?
Zakon ne omejuje števila zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo. Lahko gre zgolj za eno pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali več zaporednih pogodb za določen čas. Vendar v okviru časovne omejitve, kot jo določa zakon – dve leti. Zakon tudi določa, da trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve zaporednega sklepanja pogodb o zaposlitvi.
V kolikor delodajalec po preteku dveh let:
- ne bo prekinil pogodbe z delavcem ali
- mu ponudil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
se bo pogodba avtomatično transformirala v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Če ste v dilemi, ali gre lahko v vaših okoliščinah za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi oziroma želite preveriti, ali je bila vaša pogodba sklenjena v skladu z zakonodajo, se lahko za plačljiv strokovni posvet obrnete na pravne strokovnjake. Pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si.