Nezmožnost zagotavljanja dela – pazite na rok!
Nezmožnost zagotavljanja dela je poslovni razlog, ki je na strani delodajalca. V kolikor delodajalec začasno ne more delavcem zagotavljati dela,
Končno poročilo za začasno začasno čakanje na delo – poročanje je obvezno!
Kdaj je končno poročilo obvezno? Končno poročilo je obvezno, če ste kot delodajalec uveljavljali povračilo izplačanih nadomestil plače delavcem na