Starševsko nadomestilo: zraven lahko delate prek pogodbe ali ODD

Starševsko nadomestilo upravičenci prejemajo oziroma ga ohranijo tudi, če v času koriščenja starševskega dopusta opravljajo delo prek avtorske ali druge civilne pogodbe, ki jih določa Obligacijski zakonik, a le, če tako delo nima elementov delovnega razmerja, so pojasnili na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ). Upravičenci do starševskega nadomestila (ali pred tem materinskega nadomestila) pa lahko v času koriščenja le-tega opravljajo tudi osebno dopolnilno delo na podlagi vrednotnic. Pogoj je, da ne gre za delo v okviru rednega delovnega razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi, delo v okviru samostojne dejavnosti in da delo nima elementov delovnega razmerja.

Pridite po brezplačen nasvet, kako je s porodniškim dopustom, če ste samozaposleni! 

[seminar id=”70674″ txt=”Kako pa je starševskim nadomestilom v primeru samozaposlitve? Izdamo vam vse prednosti in slabosti samozaposlitve.”]

Starševsko nadomestilo lahko tudi izgubite

Drugačna bi bila situacija v primeru, če bi taka oseba sklenila pogodbo o zaposlitvi ter pričela opravljati delo v rednem delovnem razmerju, saj bi to pomenilo, da je prekinila starševski dopust in da ne želi izrabiti pravice do odsotnosti z dela zaradi starševskega varstva, so še dodali na MDDSZ.

Prav tako lahko posameznica ali posameznik izgubi materinsko ali starševsko nadomestilo, če inšpektor ugotovi, da opravlja delo v okviru svojega rednega delovnega razmerja ali samostojne dejavnosti.

Pridite na brezplačno predavanje o samozaposlitvi

 

Spomnimo, elementi delovnega razmerja so:

• prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca,
• plačilo za delo,
• osebno opravljanje dela,
• nepretrgano opravljanje dela,
• opravljanje dela po navodilih,
• opravljanje dela pod nadzorom delodajalca.

[tweet]Starševskega nadomestila vam ne vzamejo, če delate prek pogodbe brez elementov razmerja ali ODD.[/tweet]

To določa Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) v 48. členu. Pravi, da pravica do nadomestila preneha, če inšpekcija, ki jo v tem primeru izvaja Inšpektorat RS za delo (IRSD) ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. Pravica do nadomestila preneha, če oseba začne delati po pogodbi o zaposlitvi ali začne opravljati samostojno dejavnost. Če nastopi katerikoli razlog iz prvega in drugega odstavka tega člena mora oseba vrniti neupravičeno prejeti znesek nadomestila.

Morda vas zanima tudi:

• Porodniški dopust in porodniško nadomestilo
• Nadomestilo za starševski dopust – ukrepi iz zloglasnega Zujfa ostajajo v veljavi
• Nadomestilo za bolniško odsotnost je lahko nižje od minimalne plače
• Študentsko delo vam ne prinese starševskega nadomestila

[wpsr_facebook]