Regres za 2022 – do kdaj mora biti izplačan?
Regres za 2022 oz. regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev, ki imajo tudi pravico do letnega dopusta. Regres za 2022 so morali delodajalci sicer izplačati najpozneje do 1. julija 2022. A možno je tudi kasnejše izplačilo za regres za 2022. Kdaj in v katerem primeru se lahko regres za 2022 lahko izplača po 1. juliju? Če imate glede regresa ali drugih delovnopravnih zadev vprašanja, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.
Ustanovitev podjetja – hitro in enostavno na DATA točki!
Regres za 2022 – koliko mora najmanj znašati?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora biti višina regresa izplačana najmanj v višini minimalne plače. To pomeni, da je minimalni regres za 2022 1074,43 evra. Višji minimalni regres sicer lahko določajo tudi kolektivne pogodbe. V tem primeru mora delodajalec izplačati regres za 2022 v višini kot je določena v kolektivni pogodbi, ki ga zavezuje. Regres za 2022 so sicer morali delodajalci izplačati do 1. julija 2022. Predvideva pa zakon tudi izjemo, ki dovoljuje, da se regres lahko izplača po tem datumu.
Preberite tudi – Dodatek do minimalne plače, kdaj se izplača?
Kdaj je lahko regres za 2022 izplačan po 1. juliju?
Regres za 2022 je lahko izplačan do 1. novembra le, če:
- je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti in
- se je delodajalec znašel v likvidnostnih težavah (torej v primeru nelikvidnosti delodajalca).
A pozor. V tem primeru mora biti regres za 2022 izplačan do 28.10.2022. Zakaj? Do 1.11.2022 mora biti regres na voljo delavcu – torej ga mora imeti na svojem tekočem računu. 31.10. in 1.11. sta v Republiki Sloveniji praznika oz. dela prosta dneva in letos padeta na ponedeljek in torek. 29.10. in 30.10. pa sta sobota in nedelja, zato mora biti regres za 2022 tako dejansko izplačan do 28.10.2022.
Preberite tudi – Kilometrina 2022, kaj se je spremenilo?
Kaj če, regres za 2022 ni izplačan do tega datuma?
Kaj pa lahko delavec stori, če delodajalec regresa ne bo izplačal do skrajnega roka? Delavec ima v tem primeru pravico izterjati izplačilo regresa. Naši pravni svetovalci svetujejo, da je v prvem koraku priporočljivo delodajalca pozvati na izplačilo ter preveriti, zakaj do izplačila za regres za 2022 ni prišlo ter kdaj ga lahko delavec pričakuje. Če delodajalec regresa ne želi (ali ne more) izplačati, lahko delavec izplačilo za regres za 2022 doseže po sodni poti. To pomeni, da vloži tožbo na pristojno delovno sodišče. Na podlagi izvršilnega naslova sodbe delovnega sodišča, lahko delavec vloži izvršbo.
»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!
Do kdaj pa mora biti izplačan regres za 2022, če se delavec zaposli po 1.7.?
Pogosto vprašanje delodajalcev, ki ga naši pravni svetovalci dobijo, je tudi to, do kdaj morajo izplačati regres delavcem, če so se ti zaposlili po 1. juliju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v teh primerih roka za izplačilo regresa ne predvideva, iz sodne prakse pa izhaja, da je rok izplačila regresa v takšnih primerih do 31.12. v tekočem letu. Praksa delodajalcev pa je zelo različna. V splošnem pa torej velja, da mora biti regres za 2022 nakazan do konca tekočega koledarskega leta. V tem primeru gre seveda za nakazilo sorazmernega dela regresa. Poglejmo na primeru. Delavec se je pri delodajalcu zaposlili s 1.8.2022 in sklenil pogodbo o zaposlitvi do 31.12.2022. To pomeni, da bo pri delodajalcu zaposlen 5 mesecev. Polni letni regres, ki ga je izplačal delodajalec je znašal 1200 evrov. Delodajalec mora v tem primeru delavcu do konca tekočega leta izplačati sorazmerni delež regresa. V našem primeru bi to bilo 500 evrov. Kot omenjeno, zakonodaja (v primeru zaposlitve po 1.7.) ne določa jasnega roka za nakazilo regresa. To pomeni, da je smiselno, da se delavec in delodajalec o izplačilu regresa dogovorita v pogodbi o zaposlitvi.