Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!
Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu? Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za poškodbo pri delu šteje: poškodba, ki je posledica neposrednega in nadaljuj z branjem…
Neizrabljen dopust – kdaj ste delavcu dolžni izplačati nadomestilo?
Pogosta tema svetovanj naših pravnikov je neizrabljen dopust. Na nas se obračajo tako delavci kot delodajalci, ki jih zanima, kdaj se za neizrabljen dopust plača nadomestilo in kdaj ne. Delavec se letnemu dopustu ne more odpovedati Eno najpomembnejši pravil, ki jih glede letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), je to, da se delavec ne mora odpovedati pravici do letnega dopusta. Četudi bi torej delavec podal izjavo, s katero bi se odpovedal pravici do letnega dopusta, bi bila ta nadaljuj z branjem…
Bo leto 2019 podjetniško leto?
Vse kaže, da bo leto 2019 podjetniško leto. Sodeč po tem, koliko in kakšna vprašanja dobivamo v našem podjetju referenti SPOT (VEM) točke, se bodoči podjetniki v teh mrzlih dneh, pripravljajo na štart. Načrtujejo svojo podjetniško pot. Očitno bo veliko takih, ki bodo na trg stopili z lastnim produktom. O čem je dobro razmisliti pred postopkom registracije podjetja? Primerna oblika podjetja Najprej o primerni obliki podjetja, ki vam bo zagotavljala optimalno poslovanje na trgu. Na SPOT (VEM) točkah lahko referenti nadaljuj z branjem…
Pisna navodila delavcu niso obvezna
Pisna navodila delavcu za delo so vsekakor dobrodošla, saj se tako zmanjša možnost nerazumevanja med delavcem in delodajalcem. Vendar pa pisna navodila niso obvezna, o čemer je odločilo tudi Vrhovno sodišče Slovenije v sodbi VIII Ips 248/2017. Informativni izračun plače Uspešnost poskusnega dela in pisna navodila 125. člen ZDR-1, ki ureja poskusno delo, ne določa, da bi moral imeti delodajalec za ocenjevanje poskusnega dela pisno določene kriterije v posebnem internem aktu ali v pogodbi o zaposlitvi. Temu je pritrdilo tudi nadaljuj z branjem…
Preoblikovanje s. p. v d. o. o. – vključite pravnika!
Preoblikovanje s. p. v d. o. o. je precej pogosto. Na začetku podjetniške poti posamezniki namreč najpogosteje registrirajo s. p., saj za ustanovitev s. p. ni potreben ustanovni kapital. Podjetnik vloži v svoje podjetje tisto osebno premoženje, ki ga lahko uporabi tudi za opravljanje svoje podjetniške dejavnosti. Ko pa podjetnik razvije svojo dejavnost in začne dosegati večje dobičke, je smiselno, da začne razmišljati o spremembi pravnoorganizacijske oblike podjetja. Najpogosteje se odločijo za preoblikovanje s. p. v d. o. o. Preoblikovanje s. p. v nadaljuj z branjem…
Vas mika zaposlitev pri tujem delodajalcu?
Vse več je Slovencev, ki so se zaposlili pri tujem delodajalcu ali pa o tem vsaj razmišljajo. Osebe, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s tujim delodajalcem za delo, ki ga opravljajo v Sloveniji, so socialno zavarovane v Sloveniji. Kako pa zaposlitev pri tujem delodajalcu vpliva na pravice in obveznosti, ki jih delavcu daje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Informativni izračun dohodnine Zaposlitev pri tujem delodajalcu in pravice iz delovnega razmerja ZDR-1 se uporablja za delovna razmerja med delodajalci, ki imajo sedež nadaljuj z branjem…