Odmor med delovnim časom je pravica, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Dve leti nazaj je Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti vsem delodajalcem naložil, da morajo med drugim v evidenco o izrabi delovnega časa vpisovati tudi čas prihoda in odhoda odmora med delovnim časom. Sedaj se ta obveznost odpravlja – kar pomeni pomembno spremembo tako za delodajalce kot tudi za delavce. Imate glede delovnega prava kakšne dileme? Razjasnite jih skupaj z našimi pravnimi svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se dogovorite na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Odmor med delovnim časom je pravica vseh zaposlenih, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pred dvema letoma pa je Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) uvedel obvezno evidentiranje časa malice – torej točnega začetka in konca odmora. Ta določba je povzročila kar nekaj težav, predvsem manjšim delodajalcem. Zato je zdaj odpravljena. Za zaposlene in delodajalce to pomeni pomembno spremembo – manj administracije, a še vedno obveznost zagotavljanja odmora.
Brezplačno ustanovite podjetje
odmor med delovnim časom -Črtanje evidentiranja
Po prejšnji ureditvi je bil delodajalec dolžan voditi podatke o začetku, koncu in izrabi odmora med delovnim časom. Spremenjeni člen ZEPDSV-A pa zdaj določa, da je delodajalec dolžan voditi podatke o začetku, koncu in trajanju delovnega časa, medtem ko ni več izrecno predpisana obveznost ločenega evidentiranja odmora. Pomembno pa je poudariti, da pravica do odmora ostaja nespremenjena, kar pomeni, da mora delavec pod ZDR-1 še vedno imeti zagotovljen odmor, če delo traja več kot 6 ur (najmanj 30 minut).
Črtanje obveznega evidentiranja odmora
Prej so morali delodajalci natančno voditi podatke o začetku, koncu in izrabi odmora. Zdaj to ni več potrebno. Novela zakona (ZEPDSV-A) določa, da zadostuje vodenje podatkov o začetku, koncu in trajanju delovnega časa.
Pomembno: pravica za odmor med delovnim časom ostaja nespremenjena! Če delovni čas traja več kot 6 ur, delavcu pripada vsaj 30 minut odmora – plačanega!
Praktični in pravni pomen za delodajalce
Odprava obveznosti evidentiranja odmora med delovnim časom pomeni poenostavitev administracije za delodajalce, saj ni več potrebno beležiti točnega časa začetka in konca odmora za vsakega delavca posebej. Kljub temu pa se priporoča, da delodajalci še vedno zagotavljajo možnost preverljivosti izrabe odmora, zlasti v primeru nadzora s strani Inšpektorata RS za delo, ki lahko preverja, ali so bile delavčeve pravice spoštovane. Nova ureditev pomeni korak k razbremenitvi delodajalcev, a hkrati zahteva dosledno spoštovanje pravic delavcev, ki morajo imeti možnost učinkovite izrabe odmora.
Popoldanski s.p. ob redni zaposlitvi
Komu pripada odmor med delovnim časom?
Odmor med delovnim časom – do njega je upravičen vsak delavec, ki dela vsaj štiri ure dnevno, pri čemer se dolžina odmora določi sorazmerno z dolžino dela – npr. 30 minut za polni delovni čas. Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa se odmor prilagodi dolžini posameznega delovnega dne, kar je posebej pomembno za zaposlene z izmenami ali fleksibilnim urnikom. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se odmor všteva v plačani delovni čas, zato ga ni treba nadomeščati, delodajalec pa mora zagotoviti, da ga delavci lahko koristijo nemoteno in v ustreznem času – najprej po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega dne.
Odmor ni nujno malica – kaj vse omogoča zakon?
Čeprav večina zaposlenih odmor med delovnim časom izkoristi za malico, zakon tega ne predpisuje kot obveznost. Zakon prav tako ne določa, da mora biti odmor izrabljen v enem kosu, zato lahko delodajalci omogočijo več krajših odmorov skozi dan, kar se običajno ureja s kolektivnimi pogodbami ali internimi akti. Tako denimo kolektivna pogodba za trgovino določa, da mora en odmor trajati vsaj 15 minut, medtem ko se v proizvodnji odmori pogosto vnaprej načrtujejo zaradi narave dela.
Poleg tega zakon omogoča tudi posebne pravice – na primer dodatni plačani odmor med delovnim časom za dojenje, ki pripada delavkam z otrokom do 18 mesecev starosti in traja najmanj eno uro dnevno. Tudi ta odmor se šteje v delovni čas in je plačan.
Se morda odločate za ustanovitev s.p. ali registracijo d.o.o.? Za brezplačen termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Naši podjetniški svetovalci vas bodo strokovno vodili skozi celoten postopek.