Delo na prostem v vročini – so kakšne omejitve?
Delo na prostem je lahko zelo nevarno ob vročinskem valu
Delo na prostem v trenutni vročini in vročinskem valu je aktualna tema. Kaj določa zakonodaja glede dela na prostem? Poostren nadzor, ko gre za delo na prostem, izvaja inšpektorat za delo. Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni nasvet, so vam na voljo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 oz. pišete na data@data.si.
Ustanovitev d.o.o. – enostavna in hitra na DATA točki!
Delo na prostem oz. delovna mesta na prostem je zakonsko pomanjkljivo urejeno
Delo na prostem (sploh ob vročinskih valih) lahko predstavlja hudo obremenitev za delavce. A za mnoge zaposlene je to vsakodnevna realnost, saj morajo opravljati delo na prostem. Problem visokih temperatur glede dela na prostem je v naši zakonodaji precej slabo urejen. Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih na primer določa splošne določbe, ko gre za delo na prostem. Delodajalec mora delovno mesto na prostem urediti tako, da so delavci zavarovani pred neugodnimi vremenskimi vplivi. To velja za delo na prostem tako poleti kot pozimi. Delodajalec mora v času poletne vročine delavcem omogočiti, da občasno obiščejo ohlajene prostore. Po možnosti pa naj bi še zagotavljal senco, ponujal osvežujoče napitke ipd.
Preberite tudi – Kilometrina 2022, kaj je drugače?
Delo na prostem – tveganje glede vročine je treba urediti v izjavi
Delodajalec mora za delo na prostem oz. delovno mesto na prostem v svoji izjavi o varnosti z oceno tveganja oceniti tveganje. Tudi v povezavi s poletno vročino. Prav tako pa mora določiti preventivne ukrepe, ki naj bodo smiselno podobni priporočilom inšpektorata za temperaturo v zaprtih delovnih prostorih. Inšpektorat za delo predvsem opozarja na izvajanje ukrepov pri delu na prostem, ko težava niso samo visoke temperature, ampak tudi neposredni vpliv sončnih žarkov ter njihov vpliv na zdravje delavcev. Ko delodajalec izdeluje izjavo ocene tveganja mora biti pozoren na zdravstvene težave, ki so lahko povezane z vročino, ko gre za delo na prostem. To so na primer dehidracija, omedlelost, vročinski krči, vročinska kap … Prav tako pa je potrebno opredeliti dejavnike, ki povišajo občutljivost delavca za vročino, kot sta na primer teža ali starost. Mimogrede, na Dati lahko opravite tudi usposabljanje Varstvo in zdravje pri delu – preverite naslednji termin in se prijavite!
Preberite tudi – Koliko znašajo s.p. prispevki za leto 2022?
Delo na prostem – ali lahko zaposleni odkloni opravljanje dela zaradi vročine?
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) določa, da ima delavec pravico odkloniti delo, če mu grozi neposredna nevarnost za življenje in zdravja, v kolikor delodajalec ni izvedel predpisanih varnostnih ukrepov ter zahtevati, da se nevarnost odpravi. V večini primerov temperatura tudi prek 28 stopinj Celzija ne predstavlja neposrednega ogrožanja zdravja in življenja delavca. Lahko pa določena tveganja predstavlja na primer kroničnim bolnikom. Več o tem, kako vroče je lahko v (notranjih) delovnih mestih smo sicer pisali v članku Temperatura v službi – kako vroče je lahko na delovnem mestu.
