Kadri

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice |

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? Uredite lahko z internim aktom podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračun nadaljuj z branjem…

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

Avtorski članki, Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice

Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Svetovanja, Zakonodaja, Zanimivosti |

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Tega je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali pišite

Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Svetovanja, Zakonodaja, Zanimivosti

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Kadri, Pravo, Zakonodaja, Zanimivosti |

Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kje je zakonsko urejen in

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega? Read More »

Avtorski članki, Kadri, Pravo, Zakonodaja, Zanimivosti

Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?

| | Leave a Comment | Avtorski članki, Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Zakonodaja |

Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg mora biti počitek med zaporednima delovnima dnevoma? Kaj je tedenski počitek? Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Naši pravni svetovalci vam lahko svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ustanovitev podjetja Odmori in počitki – odmor med delom Kolektivne pogodbe oz. interni akti lahko za delavce določajo ugodnejše pogoje, ko so tema

Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu? Read More »

Avtorski članki, Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Zakonodaja
Scroll to Top