Nadomestilo za neizkoriščen dopust – kdaj vam pripada?
Nadomestilo za neizkoriščen dopust je po navadi bolj izjema kot pravilo. Neizkoriščen dopust lahko prenesemo na naslednje leto, ampak v […]
Kadri
Alternativne oblike dela – kako najti pravo rešitev zase?
Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj
Dopolnilna dejavnost lahko postane redni s.p. – kako?
Dopolnilna dejavnost je oblika podjetja, za katero je bolj uveljavljen izraz »popoldanski s.p.«. Kdo lahko registrira dopolnilno dejavnost? Oseba, ki
Poškodba delavca pri delu – kako je dolžan postopati delodajalec?
Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru,
Počitniške kapacitete – je to boniteta za zaposlene?
Počitniške kapacitete, ki jih podjetje (delodajalec) nudi svojim zaposlenim se obravnavajo kot dodatna ugodnost oziroma boniteta iz naslova delovnega razmerja.
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti
Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?
Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Tega je delodajalec
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve
Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?
Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg
Starejši delavec – kako je zaščiten, kakšne ugodnosti ima?
Starejši delavec si zaradi starosti in izkušenj na trgu dela zasluži posebno zaščito in ugodnosti. Pravni okvir zagotavlja, da je
Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma
Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. Ta model združuje klasično
Rok za doplačilo dohodnine do 2.6.
Rok za doplačilo dohodnine za leto 2023 za tiste zavezance, ki so informativne izračune dohodnine prejeli v začetku aprila, je
Pravilnik o letnem dopustu – ni obvezen, je pa priporočljiv!
Pravilnik o letnem dopustu sicer zakonsko ni obvezen, a ga je v podjetju vseeno smiselno sprejeti! Zakaj? Potrebujete pomoč pri
Zdravstvena kartica za tujino – preverite veljavnost
Zdravstvena kartica za tujino je kartica, s katero ste upravičeni do zdravstvenih storitev med začasnim bivanjem ali letovanjem v tujini.