Oskrbovalski dopust je oblika dopusta, ki omogoča zaposlenim, da skrbijo za svoje bolne družinske člane. Gre za novo pravico zaposlenih, ki jo določa novela Zakona o delovnih razmerjih- ZDR-1. Z začetkom veljatnosti 16. 11. 2023. Kako je s plačilom takšnega dopusta, s prispevki, koriščenjem, obveščanjem? Kdaj ga zaposleni lahko uveljavlja? Več v nadaljevanju.
Oskrbovalski dopust – v katerih primerih ga lahko zaposleni koristi?
Zaposleni lahko koristi oskrbovalski dopust v primeru, ko je potrebna znatnejša nega družinskega člana iz zdravstvenih razlogov.
Pri tem je zelo pomembno vedeti, kdo vse spada v krog družinskih članov. ZDR-1 določa, da so to:
- zakonec oziroma zunajzakonski partner.
- otroci, posvojenci in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja.
- starši – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj.
- osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu, kadar zaposleni ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.
Potrebujete nasvet s pravnega področja ali s področja delovnega prava? Obrnite se na naš pravni oddelek, kjer imamo pravne svetovalce z dolgoletnimi izkušnjami. Na nas se lahko obrnete preko naslednjih kontaktov: preko telefona: 01/600 15 30, e-maila: data@data.si ali preko spletnega obrazca.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Prispevki za popoldanski s.p. 2024
Oskrbovalski dopust – koliko dni dopusta lahko zaposleni koristi?
Zaposleni je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe.
Kakšne so obveznosti zaposlenega v zvezi s koriščenjem?
Zaposleni je dolžan delodajalca obvestiti o razlogu za odsotnost z dela pred nastopom odsotnosti. Če zaradi objektivnih okoliščin odsotnosti to ni mogoče, mora zaposleni delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti.
Poleg tega je zaposleni dolžan oskrbovalski dopust uveljavljati z izjavo. V izjavi navede:
- okoliščine odsotnosti.
- osebo, kateri mora zagotoviti znatnejšo nego.
- ostala dejstva, vezana na razlog odsotnosti.
Obvezno zaposleni priloži tudi dokazila (npr. zdravniško potrdilo, potrdilo centra za socialno delo itd.), ki izkazujejo dejstva iz izjave.
Oskrbovalski dopust – plačan dopust?
Čeprav oskrbovalski dopust ni plačan, delodajalec krije prispevke zaposlenemu.