Dopust za delovno dobo – ali vam pripada? Kdaj vam pripadajo dodatni dnevi dopusta? Je dopust za delovno dobo določen v Zakonu o delovnih razmerjih? Koliko dopusta vam pripada glede na delovno dobo? Mimogrede, potrebujete pravni nasvet? Za plačljivo strokovno svetovanje se lahko dogovorite na 01/600-1530. ali nam pišite na data@data.si. Na tej številki se lahko dogovorite tudi za termin za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)!
Dopust za delovno dobo – minimalno trajanje dopusta
Osnova za določanje dopusta je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta v 159. členu določa minimalno trajanje dopusta. Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši od štirih tednov. In to ne glede, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Je pa minimalno število dni letnega dopusta delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Če delavec dela 5 dni na teden, mu pripada minimalno 20 dni dopusta. Koliko pa v primeru, da dela 6 dni na teden? Pripada mu 24 dni dopusta. Kdaj vam pripadajo dodatni dnevi dopusta? Ali pripada tudi dopust za delovno dobo?
Dopust za delovno dobo – dodatni dnevi dopusta za koga in koliko?
ZDR-1 tudi določa kategorije delavcem, ki jim pripadajo dodatni dnevi dopusta. In sicer imajo pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta:
- Starejši delavci;
- Invalidi (delavci z najmanj 60-odstotno telesno okvaro) in
- Delavci, ki negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke.
Prav tako imajo delavci pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Dopust za delovno dobo v ZDR-1 tako ni opredeljen. A to ne pomeni, da vam dodatni dopust za delovno dobo tudi ne pripada!
Dopust za delovno dobo – dodatni dopust za delovno dobo urejajo kolektivne pogodbe
ZDR-1 ne določa dodatnih dni letnega dopusta za doseženo delovno dobo. Lahko ga pa določajo kolektivne pogodbe dejavnosti ali ga delodajalci opredelijo v splošnem aktu delodajalcu. Ob tem je potrebno poudariti še to, da delovne dobe ne zamenjamo s pokojninsko dobo. Ti dobi sta namreč lahko različni.
Dodatni dopust za delovno dobo – nekatere kolektivne pogodbe
Kot že omenjeno dodatni dopust za delovno dobo lahko določajo kolektivne pogodbe. Poglejmo, koliko dni dopusta za delovno dobo pripada po nekaterih kolektivnih pogodbah. Gre za število dni dopusta, ki se prištejejo minimalnemu številu dni dopusta.
KP gostinstva in turizma
| Delovna doba | Nad 5 do 10 let | Nad 10 do 20 let | Več kot 20 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi |
KP gradbenih dejavnostih
| Delovna doba | Od 1 do 10 let | Nad 10 do 25 let | Nad 25 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi |
KP dejavnosti trgovine
| Delovna doba | Nad 2 do 5 let | Nad 5 do 10 let | Nad 10 do 15 let | Nad 15 do 20 let | Nad 20 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 4 dnevi | 5 dni | 6 dni |
KP za poštne in kurirske dejavnosti
| Delovna doba | Najmanj 5 let | Najmanj 10 let | Najmanj 15 let | Najmanj 20 let | Nad 25 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi | 4 dnevi | 5 dni |
Ob tem je potrebno še opozoriti na dejstvo, da kolektivne pogodbe različno opredeljujejo delovno dobo. Nekatere kolektivne pogodbe namreč upoštevajo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, nekatere pa skupno delovno dobo. To je seveda pomemben podatek, ko se odmerja dodatni dopust za delovno dobo.
[wpsr_facebook]