Prispevki delodajalca se obračunavanju pri vsakem izplačilu dohodkov fizičnim osebam, ki so povezani z delom
Prispevki delodajalca so obračunani povsod. Bodisi gre za plačilo po pogodbi o delu, pogodbi o zaposlitvi, pogodbi o poslovodenju, pogodbi o avtorskem delu.
Pogodba o zaposlitvi in prispevki delodajalca
Pri rednem delovnem razmerju znašajo prispevki delodajalca 16,1 odstotka od bruto plače, razporejenih po vrstah: [oblacek id=1 txt=”Potrebujete računovodsko svetovanje?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]
- Prispevki za zdravstveno zavarovanje (6,56 odstotkov)
- Prispevki za poškodbe pri delu (0,53 odstotkov)
- Prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (8,85 odstotkov)
- Prispevki za starševsko varstvo (0,10 odstotkov)
- Prispevki za zaposlovanje (0,06 odstotkov)
Pri prispevku za zaposlovanje obstajajo določene zakonske omejitve in olajšave, kadar gre za pogodbo sklenjeno za določen čas ali kadar gre za pogodbo sklenjeno za nedoločen čas.
V kolikor gre za redno zaposlitev lahko tudi preverite ali vam delodajalec dejansko plačuje omenjene prispevke – to lahko postorite med drugim tudi preko spletne strani e-Davki.
Kako se obračuna prispevke delodajalca v Sloveniji?
Tisti, ki imajo več izkušenj s plačami v tujini, so vedno znova začudeni sistemu obračuna plač v Sloveniji, saj pri nas bruto dejansko tudi ne pomeni celotni strošek delodajalca, temveč neka vmesna stopnja za izračun pripravkov delodajalca kot tudi zaposlenega. Prav tako iz tega bruto zneska izračunavamo osebni davek, dohodnino. Prispevki delodajalca se plačujejo tako od zneska določenega s pogodbo kot od dodatnih izplačil, ki nastanejo iz delovnega razmerja (stimulacije, nagrade za uspešnost, bonitete itd.).
Primer izračuna – plača in prispevki delodajalca (v evrih):
| bruto plača po pogodbi | 2.000 | |
| prispevki zaposlenega | 442 | 22,10% |
| akontacija dohodnine | 258,41 | |
| neto plača | 1.299,59 | |
| prevoz in prehrana | 130 | |
| prispevki delodajalca | 322 | 16,10% |
| strošek plače | 2.452 |
Preberite tudi: Dodatek za delovno dobo
Kdaj je davčna obremenitev delodajalca višja?
Pri individualnih pogodbah, za enkratno delo, je višina davčnih obremenitev precej višja kot pri delovnem razmerju. Prispevki delodajalca znašajo 9,38 odstotka od bruto osnove, pa vendar imamo pri tovrstnih izplačilih dodaten, posebni davek na določene prejemke v višini 25 odstotkov. Prispevki izvajalca so odvisni od tega, ali je ta polno zavarovan na podlagi neke druge podlage ali ne.
Primer izračuna – nagrada in prispevki delodajalca (prejemnik je brezposelna oseba) v evrih:
| Bruto nagrada | 2.000,00 | |
| normirani odhodki | 200,00 | 10% |
| prispevki iz bruto | 437,20 | 21,86% |
| akontacija dohodnine | 340,70 | 25% |
| neto izplačilo | 1.222,10 | |
| prispevki na bruto | 187,60 | 9,38% |
| posebni davek | 500,00 | 25% |
| strošek naročnika | 2.687,60 |
V primerjavi z enakim bruto zneskom po pogodbi o zaposlitvi znaša razlika med stroškom izplačevalca 235,60 eur, medtem ko znaša razlika v neto izplačilu 207,49 eur.
Ostanite na tekočem: Prijavite se na e-novice
Prispevki delodajalca se obračunajo in plačajo tudi ob izplačilu avtorskega honorarja in nagrade za začasno in občasno delo upokojencev.