Podjetniki začetniki se v svoji rasti prej ali slej srečajo s prvo zaposlitvijo sodelavcev, zaposlenih, kar močno spremeni organizacijo in tempo podjetja samega.
Podjetniki se morajo zavedati, da z zaposlitvijo nastanejo določene obveznosti in tudi nove finančne bremenitve za podjetje. Poleg ureditve vseh kadrovsko-delovno-pravnih formalnosti je dobro, da si podjetnik okvirno izračuna strošek novega zaposlenega, ker bo posledično to pomenilo, da je potrebno skladno s tem tudi povečati prodajo, seveda, da ne bi prišlo do ustvarjanja izgube pri poslovanju.
Primeri izračunov plač za nekaj bruto osnov:
(vsi zneski so v EUR) bruto 38,20%
prisp.(I&II)(brez oseb.olajš.)
akont.dohod.neto plača prevoz in prehrana
povpreč.dodatkiskupaj dobi zaposl. strošek podjetja država dobi
minimalna plača 763,06 291,49 10,13 584,29 135,00 719,29 1.020,91 301,62
najnižja pokojn.osnova 851,07 325,11 48,49 614,49 135,00 749,49 1.123,09 373,60
povprečna plača RS 1.535,11 586,41 178,64 1.017,21 135,00 1.152,21 1.917,26 765,05
Seveda ob tem ne gre pozabiti na predpisan strošek regresa za letni dopust, ki znaša minimalno 763,06 €.
Kakor je razvidno iz zgornje tabele je očitno, da višje so plače večji strošek to pomeni za podjetje tudi v smislu % koliko dobi zaposleni in koliko dobi država.
Priporočamo, da se o vseh zakonsko predpisanih pogojih in določbah, kot tudi dogovorjenih s pogodbo o zaposlitvi, dogovorite z zaposlenim pred sklenitvijo, da v kasnejšem obdobju ne prihaja do nepotrebnih nesporazumov.
Pripravila: Sabina Dimnik, Data d.o.o.