Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula nista sopomenki! V nadaljevanju prispevka pojasnjujemo kakšna je razlika med njima. Za bolj izčrpne informacije se obrnite na naše pravne strokovnjake. Na voljo smo vam preko telefona na 01 600 15 30 ali preko e-maila na data@data.si.
Zakonska ali pogodbena prepoved konkurence?
Določila o konkurenčni prepovedi in konkurenčni klavzuli najdemo v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Konkurenčna prepoved je določena že v zakonu in velja za vse delavce v delovnem razmerju. Konkurenčna klavzula velja le, če je pogodbeno dogovorjena.
Konkurenčna prepoved velja le v času trajanja delovnega razmerja, konkurenčna klavzula pa se lahko dogovori za obdobje po prenehanju delovnega razmerja.

Konkurenčna prepoved
Konkurenčna prepoved pomeni, da delavec med trajanjem delovnega razmerja brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.
Konkurenčna prepoved velja že po samem zakonu in jo je mogoče izključiti zgolj s pisnim soglasjem delodajalca. Ob morebitni kršitvi za delavca pa to pomeni tudi odškodninsko odgovornost. Delodajalec tako lahko zahteva povrnitev škode, ki mu je nastala z delavčevim ravnanjem.
Konkurenčna klavzula
Konkurenčna klavzula predstavlja pogodbeno določilo, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita za prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja. Možna je, če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze.
Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju delovnega razmerja. Dogovor je mogoč le za primere prenehanja delovnega razmerja s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca.
Soglasje delodajalca za popoldanski s.p.
Nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule
Če bi spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogočalo pridobitev zaslužka, primerljivega njegovi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo. Višina nadomestila se določi s pogodbo o zaposlitvi. Če denarno nadomestilo ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja!
Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pokličite pravniki so vam na voljo po telefonu na 01 600 15 30 ali preko e-maila na data@data.si.