Podjetniške novice

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

|

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? Uredite lahko z internim aktom podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračun nadaljuj z branjem…

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

Odprtje popoldanskega s.p. na Dati – začnite svojo podjetniško pot

|

Odprtje popoldanskega s.p. na Dati je priložnost za začetek podjetniške poti. Ste zaposleni za polni delovni čas, vendar imate strast ali poslovno idejo, ki jo želite razviti? Odprtje popoldanskega s.p. je odlična priložnost, da preizkusite svojo podjetniško idejo brez tveganja polne samozaposlitve. Na Dati vam nudimo celovito podporo pri ustanovitvi popoldanskega s.p.. Naj bo vaš prehod v svet podjetništva enostaven in brez skrbi. Za registracijo podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače

Odprtje popoldanskega s.p. na Dati – začnite svojo podjetniško pot Read More »

Popoldanski s.p. za tujce – lahko tujec odpre popoldanski s.p.?

|

Popoldanski s.p. za tujce se lahko registrira na DATA točki. Postopek registracije popoldanskega s.p. (dopolnilne dejavnosti) se pri tujcih razlikuje, če popoldanski s.p. registrira tujec iz EU ali če želi postopek registracije popoldanskega s.p. opraviti tujec tretjih držav. Razlika je v pogojih, ki jih morajo izpolnjevati tujci. Ste tujec in razmišljajte o registraciji popoldanskega s.p. v Sloveniji? Pomagamo vam lahko svetovalci podjetja DATA. Za ponudbo za svetovanje nam pišita na data@data.si ali nas pokličite na 01/600-1530. Ustanovitev podjetja Popoldanski s.p.

Popoldanski s.p. za tujce – lahko tujec odpre popoldanski s.p.? Read More »

Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Tega je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali pišite

Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »