Obveznosti delodajalca v januarju – jih poznate? Z začetkom novega leta se delodajalci soočajo tako z administrativnimi kot tudi zakonskimi obveznostmi, ki jih morajo izpolnjevati skladno z veljavno zakonodajo. Veliko jih je potrebno izpolniti konec leta. Vendar obstajajo tudi obveznosti delodajalca v januarju, tj. v novem letu, ki jih je treba opraviti. Potrebujete informacijo kaj vse je potrebno postoriti v začetku leta, da boste zadostili vsem zakonodajnim zahtevam? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Katere so obveznosti delodajalca v januarju?
Obveznosti delodajalca v januarju so primeroma sledeče:
- pregled plač zaposlenih in uskladitev s trenutno veljavno minimalno plačo, ki velja v Republiki Sloveniji. Če morebitna sprememba minimalne plače ni potrjena v januarju, morajo biti delodajalci na morebitne spremembe pozorni ves čas;
- pregled in morebitna prilagoditev kolektivnim pogodbam, ki vežejo delodajalca – delodajalci namreč morajo biti seznanjeni z določbami veljavnih kolektivnih pogodb in se prilagajati morebitnim spremembam;
- počasi pričeti s pripravo novih odmer letnega dopusta za delavce, pri čemer je zadnji rok za predložitev odmer delavcem 31. 3. v posameznem letu;
Brezplačna registracija podjetja
Izberite zanesljivega računovodjo
- pregledati stanja zaposlenih, in sicer ali so vsi ustrezno prijavljeni v zavarovanje oz. če so delavci, ki so prenehali opravljati delo pri delodajalcu ustrezno odjavljeni;
- pripraviti letni delovni načrt, s katerim delodajalec določi, kako bo delo potekalo, če to zahteva sama narava dela oz. ima to delodajalec urejeno v svojih internih pravilnikih;
- priprava plana za morebitni kolektivni dopust v posameznem letu;
- razmisliti o izvedbi morebitnih usposabljanj zaposlenih, zlasti na področju varstva in zdravja pri delu, prve pomoči in drugih morebitnih relevantnih tem.
Obveznosti delodajalca v januarju – kaj je ključno?
Obveznosti delodajalca v januarju oz. v začetku vsakega novega leta, so obveznosti, ki zahtevajo natančno upoštevanje zakonodaje. Navedeno pomeni, da morajo delodajalci neprestano spremljati zakonodajo na področju delovnih razmerij in področjih, ki so relevantne za dotično dejavnost. S pravočasnim izpolnjevanjem obveznosti delodajalca v januarju se izognejo morebitnim težavam ter ohranjajo skladnost s predpisi. Po potrebi se lahko posvetujetejo s strokovnjaki za pravno področje. Za ponudbo nas pokličite 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.