Pravo

Temperatura zraka na delovnem mestu – kako hladno je lahko?

|
temperatura zraka na delovnem mestu

Temperatura zraka na delovnem mestu – določena v pravilniku Temperatura zraka na delovnem mestu je eden izmed dejavnikov, ki jih mora delodajalec zagotoviti za varnost in zdravje delavcev pri delu. Ker so temperature v januarju običajno nizke, nas je zanimalo, kakšna je lahko temperatura zraka na delovnem mestu. Imate mogoče kakšna vprašanja glede delovnega prava? Na njih vam lahko odgovorijo naši pravni svetovalci! Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si za več informacij. Informativni izračun plače Temperatura zraka na nadaljuj z branjem…

Temperatura zraka na delovnem mestu – kako hladno je lahko? Read More »

Delo na zadnji dan leta – vam pripada več plačila?

|
delo na zadnji dan leta

Delo na zadnji dan leta oz. na silvestrovo Delo na zadnji dan leta oz. na silvestrovo – Zakon o delovnih razmerjih določa več vrst dodatkov za delo v manj ugodnih pogojih. A delo na silvestrovo ni eden izmed njih, saj ne gre za državni praznik. Je pa dodatek za delo na zadnji leta določen v Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma. Ste mogoče tudi vi v dilemi glede dodatkov, ki vam pripadajo glede plače ali pa imate kakšno drugo vprašanje

Delo na zadnji dan leta – vam pripada več plačila? Read More »

Dopust na delovno dobo – kako to uredi zaposlovalec?

|
dopust na delovno dobo

Dopust na delovno dobo – koliko dodatnih dni vam pripada? Dopust na delovno dobo sestavljajo dodatni dnevi dopusta, ki se prištejejo minimalnemu obsegu dopusta, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pravico do letnega dopusta pridobi zaposleni že s samo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Imate tudi vi kakšna vprašanja glede delovnega prava? Pokličite nas na 01/600-1530 in se dogovorite za termin plačljivega svetovanja z našimi pravniki. Informativni izračun plače Minimalen obseg dopusta Delavcu pripada minimalni letni dopust v obsegu

Dopust na delovno dobo – kako to uredi zaposlovalec? Read More »

Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve

|
starejših delavcev

Starejših delavcev se brez utemeljitve ne sme odpustiti Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpustiti brez utemeljevanja, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev. Tako je odločilo ustavno sodišče – razveljavili so ureditev v zakonu o delovnih razmerjih in o zakonu o javnih uslužbencih. S to ureditvijo je bilo določeno, da je delodajalec lahko iz poslovnih razlogov brez utemeljevanja delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno ureditev. Informativni izračun plače Starejših delavcev brez utemeljitve delodajalec

Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve Read More »